公司臨時接到一個案子,突然需要一批人才(數量多)
於是開始了大海撈針,從人力銀行上大量過濾資料

我這幾個月發現一件事:
第一,很多45歲以上的資深IT人,願意尋找「寫程式」的工作
      甚至是主動送履歷過來。這年紀的人,很多都在大陸工作過(擔任台幹)

第二,剛畢業的 社會新鮮人很多,大多有「實習」經驗(在校就有IT工作經驗、工讀生)
      但社會新鮮人,不是我們要的。除非有人擔保、內部推薦,不然的話,很容易忽略。

第三,30~35歲的IT人才最難找
      這年紀的人,有了幾年工作經驗,正是最紅、最熱、最有生產力的時間點。你找他,他還不鳥你!


*** 作文能力 ***

面試就是這樣,必然先有書面審查
如果書面的「履歷」寫得不好,很容易被忽略。

我第一眼就看工作經歷(3~5年),但這類人才,如上述,難找(能選的機會太多,薪資不高的話,難與外界爭人)

再來就看學歷。
這點很現實,很多很優秀的人才,即使面試過了,會因「學歷」在我老闆那邊卡關。

但人才實在難找,所以逐步放寬
(就像案子的Dead Line到了,很多當初堅持的功能,現在都可以放寬到下一版再來補齊)

後來我們專心找「技術專才」,只要你做過類似的技術,都歡迎談談看

題外話 -- 2017年因為某大廠發明了人才游泳池(Pool)一詞、某手機廠被外商購併.....
      在人力銀行上,這些公司流出的人才很多

      說穿了,他們「月薪」很低,但年薪極高!
      可見他們公司是靠紅利、股票、分紅維持人才
      一旦「年薪」維持不住,就會崩盤,人就會四處跑。

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現在切入正題 --
面試就是這樣,必然先有書面審查
如果書面的「履歷」寫得不好,很容易被忽略。


因為公司給我們找人,也有期限。
時限到了,人沒找齊,這些缺額會回收

年底到了,人更難找(大家想待完最後三個月,領年終,暫時不想異動)

於是我們回頭找找「以前的資源」--
      當初在履歷上覺得還不錯,但為何沒有約面試?
      重新資源回收-- 為什麼第一眼、書面審查上,有人覺得他OK,必然有原因。為什麼不給他一個機會?

果然,這裡面有很多人才。只是被忽略了。

 

書面上資料不齊、不會表達、不會寫履歷(工作經驗、承接的專案、使用的技術,不會描述),所以第一眼被淘汰。

但他必然有「某些特點」是符合我們需求的,所以我們曾看上他

這些人才唯在面試時,才發現他是有光芒的!

實在太可惜.....差一點就錯過了他們。

 

很多工程師背景的人,不會寫履歷
甚至完全不寫(真的!你不寫,就完了!)

待過哪個領域?(客戶是誰?如果不方便講,可以大概描述一下規模、行業別)
做過哪些東西?
用過哪些技術?

這樣就能寫出不少,也是我們找人最想知道的。

作文能力不好,將來......
程式的註解沒人看得懂
文件與規格變成鬼劃符。日後問題更多。

 

*** 現場表達 & 溝通能力 ***

有些人的學經歷驚人,但面試的時候,發現他只出一張嘴(包裝別人的功勞),沒有動手的能力
過度包裝、過度表達,就是「說謊」,要當心!

有些人,不太會講話、不懂表達自己。
但面試時追著他問,不斷挖掘下去,才發現他很棒,真的懂、真的做過


所以。IT人  什麼最重要呢?
學校忘了教、忘了訓練我們「表達能力、溝通能力」

所以才會出現:工程師無法跟客戶溝通,一點小事因為溝通不良而變成大事

回想看看,有多少需求,是客戶講不清楚,
我們(IT人員)無法追問、釐清
最後做出客戶不想要的東西?...... 多少爭執是源自於此

 

客戶說最後的成品「牛頭不對馬嘴」,完全不是他想要的。

工程師說「客戶需求不明確,邊做邊改」.... 但我們有去追問、釐清需求嗎?

圖片來源  https://kesteve.wordpress.com/2010/02/25/

 


甚至,每年年終,要請工程師寫出今年的貢獻、產出
有多少人不會填?不會表達?

然後,年終考績「沒有符合」他真正的貢獻

老闆覺得不滿意,這個人表現不好,可有可無。
員工覺得「錢給得不夠位,心裡不爽」,然後離職。


一個老人離開,成本是很高的。因為找別人(別說是新人)來替代,都要很多時間成本

老人離開,那怕他在公司只有一兩年,都會打出一個缺口,很難迅速彌補。
這些都是成本(沒人銜接的空檔、客戶不滿意,改寫的時間增加、經驗不足導致不斷改寫.....等等)

很貴的成本!.....詳見  高成長與高淘汰下的系統轉移
http://mis2000lab.pixnet.net/blog/post/34727801


結  論:

沒有作文能力(把履歷寫好、做過的案子與技術寫清楚)
可能就沒有下一階段(面試的機會)

沒有表達能力(或是太虎爛,過度表達)
就沒有被錄取的機會。

 

網路世界上的資訊太多、太雜

等別人去鑽研、體會、瞭解我們,不如.........自己先做好「表達」

( 不管是書面的表達(履歷) 或是 現場的表達 )

 

 

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