職場]老闆的一百分與員工的一百分



昨天看見電視,忘記是哪個節目,哪位老闆的談話了
但非常有道理。

這位老闆針對年輕人求職、工作的態度,這樣說:

 

2012/2/8 補充:  謝謝網友Lonka指正,這位老闆是 聯電榮譽副董事長 宣明智

                              宣明智:誰是你的老闆?你自己

 

我(老闆)底下有一百個員工,

你做不好,對我(老闆)來說,我仍然有99分
而你(員工),卻是零分

如果你(員工)能做得好,把自己提升到 1.5或是 2倍的優秀,
對我(老闆)來說,我可能是 102分。
但對你自己來說,你的職場生涯卻會變成 150~200分

所以,在職場上,千萬要記住:是為自己而工作!

如果覺得老闆或公司不好,
最好的方法是「努力學完、讓自己經歷完整」後,趕緊跳槽。

畢竟,學得到東西,都是自己的
學不到就跳槽,還是半桶水(沒用的、不完整的經驗,對自己沒幫助)

在學校,要付錢學東西。    學到的東西,大多不管用!
在職場,老闆讓你學東西,還付錢!為什麼不努力學習??

 

 

我的註解:

很多人,不太懂「工作態度」的意思。

很多人都批評「XX族,工作態度不佳」,那要怎麼改善呢?

 

上面這位老闆的說法,就是在講「工作態度」

領一份錢,做 "完"一件事

或是  領一份錢,做好一件事

(累積每一件事的「經驗」,是為了自己以後的職場人生。......想通這一點,應該不會做出「工作態度不好」的舉動)

如果您還是不懂上面兩句話的差異,那麼您被稱為草莓族或是XX族的機率會大增......請看這裡 http://www.jojam.tw/blog/post/29419917

 

[轉貼][職場]七年級後段班 --- 新游牧族 不到3個月就離職

[IT人應該看] 離職前,一堂價值非凡的課


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昨天在 Mr. 6也看見一篇類似的文章
http://mr6.cc/?p=7087

用「爬山」來形容職場的成長、工作的轉換,非常貼切!



      不管自己在這家公司,做得好、或是不好

      離職後,到了另一家公司,不過就是爬另一座山

      原本公司的同仁(或老闆)不過是繼續爬同一座山

      每座山,在您攀爬的過程、或是登頂以後,各有不同的風景
      記得跟別座山的老朋友,遠遠地打聲招呼....詳見全文




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轉貼,學歷與文憑的關係
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2514523&last=32894192

文憑不過是一張車票,
碩士是高鐵,大學是自強號,專科是普通車,高中是站票。

到站後,都下車找工作,才發現  老闆並不太關心你是怎麼來的,只關心你會做什麼


 

 

我的註解:

上面忘了說一件事,你坐高鐵,提早到達,可以有很多時間、很多選擇去嘗試、去磨練

晚來的,比較慢到的,就會辛苦「很多」!!

 

學歷不是萬靈丹,但在一開始求職時(社會新鮮人),前些年絕對有幫助!

 

我的衷心建議:不要為了多玩樂四年,去讀「後段班大學」或是「自己都不知道要幹嘛的科系」

          除非您入學以後,徹底覺醒,卯起來拼!

         不然的話,很難逆轉(不是絕對無望,以統計的角度來看,機率偏低

 

這是我自己的人生經驗。

我繞了很遠的路,才能洗掉 "不漂亮"學歷的包袱。

累積很久的工作經驗(甚至老是被派到屎缺、接人家不做的事情),才能慢慢跳到好一點的公司、卡到像樣的位置。

我自己要提拔我的學弟妹(剛畢業的新鮮人),在我老闆那關就被卡死。

 

當人家不認識你的時候,當自己工作經驗不多(無法凸顯自己)的時候,學歷的印象分數很重要!!

它(文憑)代表著「做什麼,像什麼」。

在求學階段,自己是否針對學生身份有努力過?有認真唸書、有正視自己「身為學生」的責任

這也是將來「工作態度」的一種評估

我一直到後來才慢慢發覺這種職場的「潛規則」

這是我自己的人生經驗。


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