**  老闆的智慧  **

有個人面試通過之後,要求兩個月後才能到任。

到任前半個月,主動提醒、跟他Double Check,他才說 不來了,而且 已經 在一家新公司上班。

 

當然,負責的同仁就很不爽,覺得對方沒有誠信、耍花槍,

應該告訴HR或是人力網站,將此人打入黑名單。

 

老闆知道以後說:

    「在他到任"前"才知道他的真面目,總比他到任後才知道,來得好」
    「這種人會出的包、撒的謊、澎風的承諾,等他到任並開始工作以後,就得由我們承擔了」
    「我們應該 慶幸 他沒有來,而不是發自己脾氣,怨他不守信用」

 

 


**  虧欠了誰?  **

上網到奴隸銀行找了很多履歷來面試,我覺得OK的,就聯絡他:看對方對這份工作有沒有興趣?
   
有意願的人選,再請老闆過目。

老闆也同意的話,便協調雙方時間  (....這種作法有沒有很像寫程式)
  
   
有位朋友突然來信,說一直沒接到面試的通知。

 

這時候 ....經典的、有趣的來了....
  
對方很不爽地說「我 已經 從公司離職了,你怎麼還不安排面試?」

 

我看了一下,上次聯絡是三個月前,老闆不滿意,所以沒跟他約時間。

我只好回信婉拒他。


  
你連面試都還沒做,就先從公司離職了,這關我什麼事呢?  (黑人問號臉.jpg) 
  
你已經離職了,所以一定要給你什麼優惠(優先)嗎?虧欠你什麼,要補償嗎?

四十幾歲的人了,這種態度.....真的有人想跟你共事?

 

套句老闆講的名言(上一則小故事),

   「幸好在你還沒到任以前,就發現你的真面目」。     

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