這兩天公司辦尾牙，想當然爾，一定會有表演活動、或是優秀員工的表揚
我這輩子很不容易中獎，不但抽獎沒我的份，就連什麼績優、表揚、頒獎之類的，
這輩子一次也沒得過。
久了也就習慣了，反正在底下乖乖地吃辦桌。得之～我幸，不得～我命
總是在這歲末年終的時候，會回想起一些事。
我突然想起我是怎麼換工作的。
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當年我在一家半官方的公司工作，簽約四年。
理論上，四年結束後，大部分（簽下四年合約）的人都會（離職）改到業界發展。
那個單位的人，也習慣了我們這些侯鳥族群。四年後就離開。
但是運氣很好的，我合約屆滿的那一年，本單位賺大錢。
單位主管希望培育自己的管理團隊，希望我們這些人（考慮一下）留下來繼續做事。
當然，願意留下來的話，薪水會調整的很漂亮（比外面高，讓你也不想離開）。
這就是一切悲慘故事的開端了。
原本該走的人，留下來了。
勢必卡到人家的道路、佔了人家的位置，變成人家的眼中釘。
在這種類似、比照公家機關的單位上班，有些人（或是大部分的人）一輩子都想安安穩穩的過，
至於升官、加薪這些事，所謂「戲棚下看久了，位置就是你的」。就拼年資啊～總有一天等到你
在這一潭死水裡面，這下子有競爭者留下來卡位了，
有些人（心眼小的、或是比較兇狠的）就會開始搞鬼了。
我沒有離職，卡到了另外一個人的位置。 姑且稱她是「數字小姐」吧
（她剛好因為案子結束，組織人力過剩而必須自己去找位置，不然就得離職。 結果來到我們的團隊，可能很缺乏安全感）
論年資，論資歷，論能力，我剛剛好可以跟她平起平坐。
被視為競爭對手也是當然。
我也感覺得出來，刻意作了跟她不同的工作，希望能稍作閃避。
但我留下來的這三年，很辛苦。作任何事都被制肘。
1. 跟客戶談好的活動，上線前一天，「數字小姐」出面阻止我上線，原因是沒跟她報備。
2. 規劃好的活動，到了要交給外包廠商進行工作的前些天，數字小姐去跟老闆告狀，說我是IT背景，對這活動不熟悉，應是把我做好的成果，交給別人執行。（等我做好了，才用這爛藉口換人。這表示數字小姐當初是怎麼規劃人力）
3. 每年開始規劃人力分配時，就大聲說「跟我不合，不要我去接他的案子」。但沒辦法，到最後還是要我去作
拿到了漂亮的薪資，留下來繼續工作。現在回想起來，或許「不是」 一種幸運
我當然會跟主管反應這些事，畢竟是為組織做事，有必要搶功、或是阻礙自己人到這種地步嗎？
這也太明顯、太難看了。
但我的主管是女生，是那種「大事化小」的人。加上我那時也沒有蒐集證據，只是口頭報備。
久了以後，主管不知道為何，反倒覺得我很煩。
（另外一位同事跟我說，原因是：數字小姐常常去跑去告我的狀。
所謂「三人成虎」、「曾參殺人」這種成語就是這麼來的）
那時要找工作也很不順，似乎命中住定要留下來。
有三個好工作，對方都口頭答應了，但最後的工作與聘書，就是下不來。
人若「綏」，種「蒲仔」也會生菜瓜～大概就是這樣的情況。
到了第三年，「數字小姐」在一些爭議中，晉升為績優人員。
怎麼說呢？
晉升她實在很怪，怪到我們團隊的主管「謊大姊」，自己都尷尬。
竟然搶在名單公布之前，四處放話說：「數字小姐獲得績優，很多人來跟她抗議，覺得不妥」。
藉著放風聲，事先消毒，表示她對於「數字小姐」也不是那麼滿意。
這種人能獲得績優，跟她無關啦....絕對不是她推薦的啦...
我原本想：把我視為眼中釘三年，今天數字小姐獲得這份榮耀，應該拉開我們的距離了。
以後或許我日子會好過一點。
沒想到變本加厲！
數字小姐的手段，越來越大膽，完全不顧同仁的看法。
或許這幾年主管也沒出口告誡她，他覺得主管也是挺她、幫她撐腰吧。
有一份年度工作，需要我結尾做整合。一般來說會給一個月的工時來完成。
但數字小姐鎖死所有資源與文件，藉口一堆，就是不願意交給我。
直到最後一週，才交出來。 又臨時更改規格，只留下兩天給我收尾！
我忍了三年，這次蒐集了完整證據、信件，直接跟兩位主管告狀。
終於讓數字小姐百口莫辯，讓主管也知道這些骯髒手段確實存在。
運氣很好，我總算結束了這個案子。
更令人驚訝的是，（同一時間內）我轉運了。
在一位大師的推薦下，我開始念「金剛經」，短短一週之內～
三家大公司同時來找我（種花電信、紅達電、還有目前這家 New公司）。
而且New公司談完後，隔天就給我Offering Letter。 我開口的福利與薪資，一毛未砍！
我快快地完成離職手續，就到New公司服務至今。 一切都很OK，比我當初想得更好。
（實在太順利了。......我的部份到此打住.....）
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如同各位看官所想見：數字小姐終於把我踢走了，這下子她高枕無憂了。
不但地位穩固，也拿到績優人員（加薪）了。真是風光啊。
但俗語說得好：「搖擺（神氣），沒有落魄得久」（台語）
數字小姐把這一些「耍鍵」的小手段、整人、擋人、計畫胡亂變更......的骯髒手法，拿來玩別人了。
可惜遇見了一位更「恰」的女同事，惡言惡語地（正面還擊）就把她給堵回去！！！！
- 數字小姐面子覺得難堪（小主管竟然被同仁吐槽），原來她怕惡人，越是正面跟她大聲衝突，她越膽怯
- 又誤判情勢（以為她這些手段很光明正大、很合法。別人很蠢，看不出來她的手段）、以為老闆挺她....
竟然很幼稚地拋下工作，賭氣、嚷嚷著不幹了。
以為可以逼老闆出面挺她，擺平這件事。
沒想到，這一次不靈了～～老闆不挺她了。
主管不留她，冷冷地說：「要離職可以，把工作交接好就行！」
這下子慘了，下不了台、騎虎難下。
於是，在我離開後，不到三個月，數字小姐以「公司沒前景，她要改考公務人員」為由，迅速離職了
你相信她的理由嗎？
- 為了爭工作、爭表現，四處打小報告，甚至造假（我們部門作一些數字研究，最害怕捏造數字。但她願意鋌而走險）
- 打官腔、強調自己的小小頭銜，阻擋別人作事，避免同儕出頭。
- 終於得到Promote，得獎加薪的人，會在幾個月內以「公司沒前景，她要改考公務人員」為由，迅速離職？？？？
- 三十來歲了，沒有工作，日子多難熬（親友的關心，最是讓人感到壓力沈重）......
好在「數字小姐」厲害，一年後真的考上公務人員。聽說是第一名錄取。
看官啊！換做是你，你會在一切都如意時，放下你爭來的一切，讓自己歸零（非自願的）。
跑一年補習班苦讀，過這種惶恐、看不見未來的日子嗎？
公務員好什麼啊？.....別騙人啦！！！！原本那間公司，就是「半」官方組織，就是公務員福利與制度啊！.....
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結 論：
人生不就是隨緣。
強求，能爭到什麼？
- 我在前一間公司，工作了四年，因為轉換幾個單位，都沒加到薪水。但偏偏在離開前，單位主管給我們大調薪。....這能強求嗎？
- 我找了三年工作，總在最後關頭失去機會。但在最後一瞬間，卻又一氣呵成。.....這....能強求嗎？
- 數字小姐，爭了三年。讓她耍劍了三年、讓她加薪 / 得獎之後....
然後呢？三年爭到的東西，不到幾個月....就自己逼死自己。把自己逼到（玩到）離職.......強求什麼呢？求到了又如何？
工作，可以掌握在我們手裡。操之在我～
但是，能否升官、晉升，這些不是強求能得到的。操之在人～
玩手段，能玩多久？
我拿不到升官加薪，我可以運用自己的空閒（下班）時間加強自己，
這份工作用不到，說不定下一份工作就靠這個能力來媒合了
（這是真的。很多新工作都會對面試者挑三減四，故意說你的經歷有幾年不符合公司要求，所以敘薪時，要打折扣。
幸好我一直有在寫電腦書，New公司的主管願意接納我下班時間的成果。 薪資上，沒有刁難我。
嫌棄我專案能力不夠、IT人員與人溝通能力不好？.....也因為我曾經主動開案，去接觸客戶、當一小陣子的Sales，讓他們沒話可說）
人生，真的難料。
在「不強求」的前提下，我寧可過自己的 快 樂 人 生。
人生，或許不能盡如人意。
但不要蠢到 -- 毀滅自己。
更不要為了幾毛錢，去耍「陰招」。人在做，天在看！！......年紀越大，越相信這是真的。不是不報，時候未到！
以上純屬虛構，如有雷同，皆屬巧合。
上述文字，都是電腦「撿」的喔～
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