[職場]工作多久才能換工作？下一個工作年薪該多高？
文章發表後幾天，就有相關新聞：職場麋鹿（迷路） 年僅25歲已換32份工作
與其逐一回答，不如寫一篇文章備用，以後連到這裡就有我的建議囉。
如同標題，這兩個問題其實是一樣的。
(1) 工作多久才能換工作？
(2) 下一個工作年薪該多高？
以我來說，我第一個工作，公司在台灣有一千多人
每個單位都有一百人以上，辦公室散落在大台北各地
所以每個單位（以規模來說，類似「分公司」了）都有自己的行政與MIS團隊。
為了讓自己工作順利，我得跟自己單位的MIS同仁、機房一起工作
也得跟「總部」的MIS同仁接觸。
我大概花了兩年才上手
所謂「上手」，是指我出了問題，知道要找誰幫忙？
而且有幾成的把握，知道對方願意給我面子、在交情上快速幫忙我
不是那種我認識對方叫什麼名字？知道對方分機幾號？
而是以前要老闆出面協調，現在我可以自己運作，然後搞定
（以前老闆出面，也是賣他的面子，找人來幫忙。現在我有自己的人際關係與面子，可以跟人家「跨部門」共事）
所以，您覺得三個月離職？一年就換新工作？
為什麼常常被人視同垃圾履歷？甚至還有反效果（被人覺得是呆不住、草莓族、沒恆心、畏苦怕難）？
我第二家上班的公司，台灣就有五千人員工（可能包含工廠作業員，台灣有四個縣市都有廠辦）
全球有五萬人以上，您也不用猜了，我寫的人數都是縮小過的，不好讓您比對出來。
公司（全球）有自己的多個機房，我們團隊寫的程式與網站，以前要放在各地機房上線
我得認識的MIS團隊，人數更多，因為在不同的地區，所以有不同規範要遵守
我何時「上手」？？？
這次花了三年半，除了MIS團隊，還有我從沒見過面的軟體開發團隊（不在台灣）、一年見一次面的客戶
OK，我講完了。
您現在可以回答自己的問題「三個月離職？一年就換新工作？」
好或不好，自己決定吧。
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第二個問題，假設有人、有新工作找上我
一個月的薪水多給我兩三萬？年薪（包含股票、紅利）多 10%~15%，該不該換工作？
回到上面的問題，多出來的薪水，增加了多少？............想想看
那是你到「新環境」必須重新打造人脈、重新瞭解職場生態要花費的「時間」所換來的
比較一下，多出的薪水。真的多出很多嗎？
以前看過文章，人資顧問建議中高階的工作，至少要年薪增加 30%才考慮
我那時太嫩了，想說你在胡扯！誰要給你加薪 30% ？？？？
我現在懂了，可惜懂得太晚
但懂了，總比不懂好。
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有人說：我在小公司，十來人，我一個月就認識啦！
業務很簡單，所以我學不到東西、沒未來.......才想跳槽
OK! 您認識的那十幾個同仁，
有人願意在你出包時，幫你、挺你、教你嗎？
有人信任你？有你的班底（朋友）嗎？
這要花多少時間來醞釀才能做到？而您花了多少時間？
其實不光是人脈，就連「客戶」的喜好、脾性，你掌握了嗎？
客戶從幹剿你（從一開始罵你老闆：XX的，你派一個菜鳥接我的案子？？？）
到後來相信你、信任你會把他的案子、系統顧好？
（到後來願意把手機給你，讓你聯絡他？還說你哪天來XX出差，一定要找我，一定要請你吃飯）
這要花多少時間來醞釀才能做到？而您花了多少時間？
偷偷跟你講：
大部分的好缺（好職務）都是你面對面的客戶給你的
好工作，都是你服務的客戶「主動挖角」請你過去的！
把上面兩個問題「合併」在一起講
在一家公司，能自己與自己的人脈處理問題（不靠老闆出面）
要花多少時間？
過了這段「墾荒」的時間以後，才有空餘時間慢慢跑出來
讓我可以學習新的東西，而不像前兩年（新人、菜鳥），只是疲於奔命
這些空餘時間帶給我的「利潤」，
豈是你一個月多幾萬元？一年多 30%能換來呢?
~~ 能換，當然就跳槽！
~~ 不換，就繼續累積（當然，有人說這變成偷懶的「舒適圈」，會礙著自己！）
以我為例，要不是換公司後的幾年耕耘、累積人脈、累積信用（有時要花錢、花時間去打人際關係）
我哪裡有空寫書？開課？
我 在公司裡面根本不用寫程式了，我出張嘴就能叫人家去工作
我在幹嘛？
我這麼喜歡 coding喔？？我愛死IT了，要跟IT談一輩子戀愛喔？？
不一定要跑酒店、喝花酒、搞些見不得人的事
才能累積人脈、累積信任
我們做IT，不是作業務（陌生拜訪）
人脈與技術，都要慢慢打底、慢慢累積！
回到主題：
(1) 工作多久才能換工作？
(2) 下一個工作年薪該多高？
不知道我有沒有回答您的疑惑呢？
人生，最後還是自己掌握。
下決定的人，還是「自己」。
很難下決定，很怕選錯，.............我也跟您一樣
但，還是要自己下決定。
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