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大家都知道台灣的硬體代工很強，甚至是世界第一！
OEM 與 ODM獨步全球。
（事實上，代工並不是只有「工廠」「生產線」「廉價勞工」而已，這個故事說來話長。這是一個很精密的流程）

  

事實上，軟體代工，早就有了
 
早在1990年，我們公司就把軟體部門移往中國大陸
 
那時候大陸的人力成本低，即使多花一點錢找到名校畢業生，也比台灣便宜多了
所以公司有三個軟體工廠在大陸，小弟有幸參與其中之一
 
根據老闆的說法：
      一個月四萬在台灣找一個國立大學的資訊畢業生
      在大陸一半的錢，找到的畢業生更強（因為大陸的名校競爭更激烈，人員篩選更嚴格）
 

不過...... 

後來就如同大家看見的，中國大陸經濟起飛，薪資也起來了 

加上中國官方的「計畫經濟」、騰籠換鳥、培植自己產業......
 
人力成本在上海，遠比台灣還貴！
 
因為中國的勞保、退休金等等制度，金額很高。這些都是公司的支出。
（我實在很難跟大陸的同仁說：你現在繳出去的退休金、保險，沒人保證你將來拿得到。

看看希臘、歐豬、台灣 

他們物價的飛漲，是一種驚人的幅度。
我真的很難想像這要怎麼活下去？......所以年年的調薪度也大）
 

  

也因為風水輪流轉，大家看到硬體代工之後，變成「軟體代工」。

 美商、新加坡商、英商、連日本人都來了

 新聞：日商正妹HR　工程師們快衝啊！

 
直接在台灣找軟體工程師，你也不用出國、直接在台灣上班。

 反正規格寫好了，照著 Coding....

 

有趣的是： 

    外商的薪水真的比台商好。

    （因為台商通常用股票、紅利來補給你。      不過這幾年股票要課稅、一堆名目，這些獎金已經沒有「當年」的實質補貼了，金額變小很多

      所以當年的「科技新貴」現在都變成「科技薪"跪"」）
如同我 "當年"跟客戶談規格、寫好文件，再轉交給大陸同仁開發一樣。
 
現在，這個模式在台灣起來了

  

 
這不就是「軟體代工」嗎？
台灣人忠誠度高、好管理、生活支出低
（要感謝這幾年的實質薪資水平退回十五、六年前。）  
 
以下均為2015年的新聞
 
 

 就連我們公司也在考慮把軟體公司遷回台灣，而且開始動作了

 

  

很多人都說：台灣需要創新。
 
但是「沒有基礎」「沒有基本功」的創新，是什麼創新？

 學校學得那些，對業界來說，真的是「基本功」嗎？真的夠嗎？

 沒有到業界磨個幾年，沒有見過世面的「創新」，有多少比例會成功呢？

 （例如：facebook或是幾個經典範例.....。但世界這麼大，您只舉出這幾個例子，成功機率低於百萬分之一吧）

 
要賭嗎？拿什麼賭？
 

 假設您是萬中選一的奇才......真的有一個點子

也讓您實作成功！
 
恭喜！您有能力實作出來，不管是自己做或是找資源來實作，都很厲害！
 
But......您的創新「點子」遇見大廠直接向您「致敬」

會是什麼下場？？ 

 

   

我不確定軟體代工會不會是一個好出路？
 
因為薪資低，導致機會回流台灣
或許是一件滿羞愧的事情
 
但至少是一個「機會」
 
但機會到了，要不要抓住？
或是 "有沒有能力" 抓住？......又是另外一回事了

   

 

前兩天看到臉書一位老師的文章，頗有感觸 

年輕人是沒有機會？
      還是沒有「把握」機會？
            甚至是「沒能力」在機會裡發揮？
 
 


[哲思漫筆] 不考慮收入，你真正想做的是什麼？ http://ingaw.blogspot.tw/2014/03/blog-post_16.html

 下面這篇文章，真的很值得看看
 

   這是一個從月薪 800 到年薪 40 萬的慢慢歷程，說起來很簡單，但是裡面其實有無數的艱辛。

   人是這個世界最偉大的動物，原因在於，從生理上，我們其實相差不大，每個人都大同小異。

   但是，精神上，性格上千差萬別，......前方沒有終點，一切都有其可能性。
 

   

 

我將思想傳授他人， 他人之所得，亦無損於我之所有；

猶如一人以我的燭火點燭，光亮與他同在，我卻不因此身處黑暗。----Thomas Jefferson

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