公司臨時接到一個案子,突然需要一批人才(數量多)
於是開始了大海撈針,從人力銀行上大量過濾資料

我這幾個月發現一件事:
第一,很多45歲以上的資深IT人,願意尋找「寫程式」的工作
      甚至是主動送履歷過來。這年紀的人,很多都在大陸工作過(擔任台幹)

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這算是FAQ了......

有位朋友問到這個問題「如何從Visual Studio安裝 舊版本 的 .NET Framework ?」

 

以前都要上網搜尋,然後自己下載

現在可以打開 Visual Studio,新增專案、新增網站時(如下圖)

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如何用程式設計做到「主動關懷」員工?


日前,我接到一個客戶的需求
這是我這輩子遇見過最特殊的需求了


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有一個朋友來信問我「如何參與AI產業?」

我說我不懂,所以不敢回答他。

 

但我想說一下個人看法,要加入這領域可能有這些機會:


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**  老闆的智慧  **

有個人面試通過之後,要求兩個月後才能到任。

到任前半個月,主動提醒、跟他Double Check,他才說 不來了,而且 已經 在一家新公司上班。

 

當然,負責的同仁就很不爽,覺得對方沒有誠信、耍花槍,

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今天在論壇上看見一則討論

點部落的另外一位網友 -- kyleshen 有兩篇文章很淺顯易懂(超連結在文章最後面),推薦給大家。

 

但在觀看這兩篇文章以前,可以從這些文章入門

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ASP.NET Web Service (.asmx) 要傳回 JSON格式 
大力推薦這一篇 Web Service in ASP.NET (Return JSON and XML) 
文章裡面使用了 JavaScriptSerializer類別 (命名空間: System.Web.Script.Serialization)

 

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會員登入 與 FormsAuthentication (Web.Config裡面的 authentication mode="Forms") 

用 Web.Config 鎖死後台管理區 需要權限的檔案,必須通過帳號、密碼才能登入(看得見) 
本範例源自微軟MSDN的範例(予以簡化)

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寫(ASP.NET)網頁程式發送電子報?.....事情不是我們想得這麼簡單


這個問題,是各大論壇的FAQ了
我都不想回答了,只好寫一篇以後可以重複使用(重複回答)

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三種方案,請任選其一:
(1)書本 上下兩集(含郵資)1220元。

書本目錄與說明:

上集  http://www.books.com.tw/products/0010756268

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這兩天公司辦尾牙,想當然爾,一定會有表演活動、或是優秀員工的表揚

我這輩子很不容易中獎,不但抽獎沒我的份,就連什麼績優、表揚、頒獎之類的,

這輩子一次也沒得過。

久了也就習慣了,反正在底下乖乖地吃辦桌。得之~我幸,不得~我命

 

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這是 Miss DM的大作,二月的三堂課

特別感謝她的首肯,讓我能跟大家分享這篇好文章

附註:Miss DM所在的公司,是一家國際知名、超大網路公司

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逆境是人生的常態

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這兩年想換工作,我印象中有幾個很不愉快的求職經驗。

第一個就是215人力銀行。


剛剛接到電話的時候,對方說要找「專案企畫」。我楞了一下,就說不適合。
但對方非常熱情,光是在電話裡面,就跟我談了半小時。

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公司今年目標是:高成長、高淘汰

但年已經過了一半。
沒看見成長,高淘汰(裁員)已經在眼前。

組織圖一公布,馬上又有單位消失,
   

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補習班、課程的結業證書?......興趣與自我學習等於「專長」嗎?

 

一直以來,學員上完課後,都會索取「結業證書」
當然,我沒有主動發放

通常是要拿來跟公司報帳,表示自己拿公費學習,全程參與,有完成

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